Durante os dois anos de pandemia, para manter os projectos em funcionamento, foi fundamental diminuir o ritmo de crescimento e incrementar medidas de reorganização: digitalização rápida, reestruturação de equipas e reorganização da comunicação. Isso aumentou os níveis de tensão de todos os que trabalham no sector cultural e a exigência de actualização não pára. Como fazê-lo, evitando o esgotamento? Enquanto grupo, estaremos a exigir demasiado de cada um de nós? Haverá formas mais saudáveis de dar conta do recado que alguns estão a implementar e podem partilhar?
Em parceria com a Agência Europeia para a Segurança e Saúde no Trabalho.
Sessão conduzida em inglês, sem tradução.
Entrada livre.